张辉简历:

    张 辉 男,汉族,1980年6月生,山东曹县人,大学学历,2002年7月参加工作,1998年6月入党。现任共青团山东省委副书记、党组成员。

    1998.09-2002.07 山东经济学院财政金融系货币银行学专业学生

    2002.07-2003.07 济南市槐荫区道德街街道办事处党工委办公室、西新街社区居委会见习工作人员

    2003.07-2004.06 济南市槐荫区道德街街道办事处科员、主任助理

    2004.06-2006.06 共青团济南市槐荫区委主任科员 (其间:2003.09-2005.12 下派任济南市槐荫区吴家堡镇宋庄村、刘庄村党支部副书记)

    2006.06-2007.05 济南市槐荫区西市场街道办事处副主任

    2007.05-2008.02 共青团济南市委副书记、党组成员

    2008.02- 共青团山东省委副书记、党组成员

 

山东出现80后厅级干部 被称最牛公务员

    不到28岁,“80后”,副厅级干部,“史上最牛公务员”,这些都是人们给张辉贴的“标签”。 张辉,男,1980年6月生,山东曹县人,毕业于山东经济学院财政金融系货币银行学专业,2002年7月参加工作,2008年3月起,担任共青团山东省委副书记、党组成员。出生在山东版图上一个不显眼的地方,就读过一所省内普通高校,毕业在大学生就业问题成为焦点的年代,张辉用了5年零8个月的工作时间,成为一名副厅级干部。
·他后面有背景?
        
    “不满28岁的副厅级干部,后面肯定是有背景”。这是很多人包括济南不少公务员的推测。 “他家是曹县的,爸爸是退伍军人,在县里林业局担任领导,好像还是个副职,妈妈是个医生。”曾跟张辉共事两年的槐荫区吴家堡刘庄办事处副主任朱冬明说。张辉的妻子是他的大学同学,婚礼是在社区附近一家很一般的酒店办的,房子也是贷款买的。
·他有鲜明的个性?
        
    张辉稍微有些娃娃脸,看起来比实际的年龄还要年轻。但是,在曾跟张辉共事的同事看来,张辉的沉稳和成熟,明显超出了同龄人。在学校的时候,张辉就不是个张扬的人。几名现在金融系任职的教师,甚至记不起曾经有一个叫张辉的学生。
·他有超强的能力?
        
    在做下派干部的两年里,张辉干得不是最出色,但是办事沉稳。“坦白地说,张辉在下派基层这两年,绝对干的不是最好的。”多名跟张辉曾经共事过的基层干部说。在当时宋庄村党支部委员宋传林等人的记忆里,张辉在村里办了两件事。一个是,利用下派干部的便利,跟上级办事处积极沟通,调了办事处一名下派干部兼任宋庄村党支部书记,解决了党支部和村委会之间的矛盾。另外,张辉还跟随村里其他干部,住5块钱的宾馆,在石家庄药材市场考察,想在宋庄推广种药材,但是因为当地情况不合适,结果作罢。
·他碰上了好机遇?
        
    “关键是最后两步,那是坐直升飞机上去的。”熟悉张辉的基层干部说,张辉在调进共青团济南市委担任副书记前的履历,都没有什么特别。不到一年,张辉调任共青团济南市委副书记、党组成员,级别为正处。据槐荫区委组织部介绍,按照惯例,这级提升需要三年的年限,属于破格提拔的范畴。同事说,获得破格提拔,首先是有一个很好的机遇,团市委正好需要一名年轻干部。
·这不是件稀罕事?

        
    从参加工作到副厅级干部,按照常规按部就班一级级晋升,最少要13年,徐法贤说,张辉的机会,让很多下派干部羡慕不已。据共青团山东省委了解,这次全国范围内的团系统换届后,还有其他几个省也有不到30岁的团省委副书记。“这是团系统梯队结构的要求,历来领导班子里都有比较年轻的干部,还出现过23岁的干部呢。”共青团山东省委组织部一名负责人说。

·80后当厅官就值得大惊小怪?
        
    张辉属于山东省从高等院校选调品学兼优的应届大学本科以上毕业生到基层工作而选拔的选调生,作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选,进行重点培养80后的张辉能够幸运地成为厅官,是我们党培养接班人的一项举措,表明党的事业后继有人。长江后浪推前浪,一浪更比一浪高。因此人们完全用不着质疑,甚至大惊小怪。我们应该为此感到欢欣鼓舞。
·是谁妖魔化了“80后”厅官?
        
    梁启超的《少年中国说》想必大家还都记得,我们可以这样理解文章的精神:“守成”是年长者的专长,“开创”则是年轻者的志向。领导干部年轻化的过程是一个“守”“创”日渐平衡的日子。在战争年代,我们拥有一大批年轻的领导干部,比如我们的那批开国元勋们,都曾是在青年时代就确立了党和政府的领导人地位,他们的能力有目共睹。而和平年代我们为什么不给年轻人一些机会呢?
·“论资排辈”要不得
        
     我们不主张一味地将干部“年轻化”曲解为干部“低龄化”,但是也不能见到低龄的干部出现,就去猜疑这、猜疑那,更不能用一种“论资排辈”的眼光去压制年轻干部健康成长。透过张辉现象,我们再一次认识到,在用人上决不能忘了“德才兼备、注重实绩、群众公认的原则”。当然,对年轻干部也不能忘了“选拔培养”的原则,同时还要用“包容理解”心态去看待和对待他们,让他们在一种信任、理解和支持的和谐氛围中,不断成长,为民服务。

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网友热议

 

· 网评:“80后厅级干部”背后肯定有猫腻?
· 80后当厅官,岂只让我一个人汗颜
· 理性看待人们对“80后厅官”的质疑
· 多给“80后”厅官一些掌声
· 胡春华的“屡当第一”与“欢迎监督”
· 我为什么要质疑年轻的副厅级干部
· 我的二十年不如张辉的五年
· “80后”当上厅官背后的官场“神秘”
· 聚焦“最牛公务员”仅仅因为他28岁吗?
·80后当厅官,岂只让我一个人汗颜
        
    80后当厅官,让我汗颜。因为我在基层当老实人、做老实事、听党的话、坚持原则,就因为没有机会在大官们的身边工作,所以做了17年的小科员。如果再听任“幸运”之“馅饼”毫无机制地砸在年轻人的头上,像我这样仕途坎坷的“小老头”之众,余下的十多年热血不知道有多少拿出来真正从内心为人民去泼撒。
·别告诉我80后厅官靠的是运气
        
    张辉火箭式的升迁速度,让人惊奇进而生疑是再正常不过的事情。想想看,一个2002年毕业的大学生,分配到济南一街道办事处见习,一年后成为“主任助理”,再两年后成为“主任科员”,不久成为街道办副主任,仅四年后就成为共青团济南市委副书记,又一年后成为共青团山东省委副书记。如此速度,只能让人得出两个判断:要么此人天赋异禀、能力超群,要么此人是组织上着意培养的。
·"80后"5年多成副厅级干部拷问:"年轻化"="低龄化"?
        
     为什么会有这么大的争议?干部队伍年轻化,是选拔任用干部的一条重要原则。但在实践中,也存在对这一原则认识肤浅、理解片面的现象。一些地方选配基层尤其是乡镇等领导班子时,把“年轻化”简单等同于“低龄化”,使一些作风正、有经验、能力强、肯干事的干部,四五十岁年纪就退居二线了。

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·高处不胜寒:“80后”副厅级干部何以引来质疑?

·80后厅官遭质疑,公众需要一个令人信服的解释

·“28岁厅官现象”,究竟说明了什么?

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·法制日报:80后厅官缘何广遭质疑?
        
    最高法院前任院长肖扬曾说过,公正应当以人们看得见的方式实现。司法公正如此,干部制度的公正也应当如此。要使干部制度的公正能被公众看得见并信服,那么它首先应该有刚性的规则,在规则面前人人平等。如此,无论甘罗还是姜尚,不但都能被公众接受,而且也会成为政界佳话。
·谁来破解“‘80后’厅官”引发的舆论僵局
        
    “解铃还须系铃人”。在“破格提拔程序”缺失的背景之下,只能根据“谁提拔、谁负责”的基本原则,由分别三次“破格提拔”张辉的相应层级的有关部门,各自披露当初所持的依据、程序等事项,对公众质疑进行详尽的解释和澄清。同时,相应的上级有关部门,也负有指导与监督的责任,理应主动对该事件保持关注,进行必要的调研和推动。
·对80后副厅级合乎情理的联想
        
     今天中国一些地方出现张辉这样的“政治明星”,公众之所以有种种猜测,因为人们看不到令人信服的程序。既不是考试比常人更胜一筹,也不是选民投他的票。而是通过不被外人所知的“组织程序”使其仕途顺利,那么仅仅以“能力超群”、“运气超好”是无法作出合理解释的,公众对此展开广泛的联想也就不足为怪了。

·山东惊现"80后"厅官——透明不够,猜疑不绝

·质疑28岁厅官是制度性疑虑

   

    编辑:王恰      美编:赵亚伟

    制作时间:2008年4月17日

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